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人才招聘
人才戰略
企業人才觀
 

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  當前位置 --- 人才戰略
 

        未來企業間的競爭主要是人才的競爭,在營銷管理領域已得到了廣泛的共識,人才之于企業是大事情。

 

        谈到企業人才觀,首先要说什么是人才?人才的标准是什么?

 

        對于每個企業來說衡量人才的標准也不盡相同,有的公司認爲“學曆是衡量人才的標准”,有的認爲“適合的人才是人才”。其實不然,“適合的未必是人才”,從古到今無論是國家還是企業大多數還是“英雄不問出處”。

 

        “適合的認識人才”,這是中國企業界近幾年比較流行的觀點。這種人才觀在大企業身上有什麽問題,但對尚未建立起強有力的企業文化與統一行爲方式、完善作業流程的中小企業來說,就非常的商椓,在中小企業中適合的未必是人才!

 

        “人才”說到底還是“人”,就會引申到“人力資源”。

 

        人——是具有創新、生産和制造能力,並能運用思維而認識、改變環境的高級生物體。

 

        力——是這一高級生物體與作用力的依附體、承載體。

 

        人力資源的核心是人力的來源,主流是人力的發展方向。

 

        我公司衡量人才的標准及尺度主要通過“品質、知識、能力、業績”。通常就是品性與人格魅力、技術與業務能力、組織與規劃能力、說服與交流能力、數字與計算能力、想象能力、文理貫通能力的綜合體現。

 

        我公司树立企業人才觀,即企业与个人互动的人才观、远景与目标的规划与实现的人才观、企业利益与个人利益的结合的人才观。目前正在着手建立自己的人才体系并把这种体系逐渐上升到战略的高度,从而增加企业对人才的吸引能力,以尽快行程合理的人才机制,助力企业的持续发展。

 
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